Sentenze in Lavoro

• 06/06/2009

  Anche i comportamenti posti in essere dal lavoratore dopo la cessazione del rapporto per licenziamento e prima della sua riammissione in servizio possono assumere rilevanza disciplinare

• 06/06/2009

  Sul rapporto di subordinazione del lavoratore della società di persone

• 04/06/2009

  E' legittimo il licenziamento disciplinare se l'irregolarità contestata risulta reiterata

• 31/05/2009

  Nel caso di impugnazione del licenziamento grava sul datore la prova che l'impresa non è soggetta all'articolo 18 dello Statuto dei lavoratori

• 31/05/2009

  Il licenziamento per cessione di un ramo d'azienda non è giustificato e deve applicarsi la procedura per riduzione del personale

• 31/05/2009

  E' illegittimo il distacco dei dipendenti se non è un atto organizzativo dell'impresa

• 29/05/2009

  Non è punibile il dipendente che divulga i segreti aziendali a meno che l’impresa non riesca a dimostrare che il flusso di informazioni alla concorrenza ha causato un danno concreto

• 23/05/2009

  È legittimo licenziare un dipendente che si fa timbrare il cartellino da un collega

• 22/05/2009

  L'indennità sostitutiva delle ferie e dei permessi con cui viene normalmente fruita la riduzione mensile dell'orario di lavoro spetta nel solo caso in cui il lavoratore, essendo in effettivo servizio, abbia svolto la propria attività lavorativa nel c

• 21/05/2009

  In tema di forma del licenziamento, la volontà del datore di lavoro di recedere può essere comunicata al lavoratore anche in forma indiretta, purché chiara

• 21/05/2009

  Nel caso in cui il datore di lavoro, nei procedimenti di selezione per la promozione dei dipendenti, non abbia rispettato i principi di correttezza e buona fede, è tenuto a risarcire il lavoratore escluso dei danni per la perdita di chance

• 20/05/2009

  E' legittimo il licenziamento dell'addetto alle vendite che abbia sottratto anche merce di poco valore

• 20/05/2009

  Non è legittimo il licenziamento del lavoratore che abbia pronunciato frasi irriguardose nei confronti del suo capo in conseguenza di un rimprovero

• 17/05/2009

  Il consigliere di parità rafforza gli strumenti per realizzare l'eguale dignità dei lavoratori negli ambienti di lavoro e impedire che si crei un clima intimidatorio

• 17/05/2009

  Il datore di lavoro che nei procedimenti di selezione per la promozione dei dipendenti, non abbia rispettato i principi di correttezza e buona fede, è tenuto a risarcire il lavoratore escluso dei danni per la perdita di chance

• 15/05/2009

  In materia di mansioni e qualifiche, il rifiuto, da parte del lavoratore subordinato, di svolgere mansioni non spettanti può essere legittimo e quindi può non giustificare il licenziamento

• 05/05/2009

  Sulla connessione tra licenziamento disciplinare e procedimento penale

• 03/05/2009

  L'onere di provare l'esistenza del requisito occupazionale che impedisce l'applicazione della disciplina generale della Legge n. 300 del 1970, articolo 18, grava sul datore di lavoro

• 28/04/2009

  In caso di licenziamento collettivo il trasferimento dell'azienda prima del termine della procedura di riduzione di personale rende necessaria la rinnovazione di tutta la procedura

• 28/04/2009

  E' illecita interposizione di manodopera se il committente ha la gestione del personale

• 25/04/2009

  È associazione in partecipazione anche quando il guadagno dell'associato è collegato al fatturato

• 25/04/2009

  In tema di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo il giudice deve valutare complessivamente tutti i fatti addebitati al lavoratore

• 17/04/2009

  Disapprovare la nomina del lavoratore a sindacalista non prova che il licenziamento è antisindacale

• 14/04/2009

  Il rapporto di immedesimazione organica tra amministratore e società di capitali non giustifica l'esclusione del compenso a favore dell'amministratore

• 12/04/2009

  La mancanza dell'obbligo di comunicare l'assenza dal lavoro non è sufficiente ad escludere la natura subordinata del rapporto

• 07/04/2009

  Il premio di rendimento aziendale deve essere riconosciuto anche a chi non ha prestato attività lavorativa perché sospeso in via cautelativa dal servizio a causa di un procedimento penale in corso

• 04/04/2009

  Il rapporto di lavoro a tempo determinato non può essere risolto anticipatamente per giustificato motivo oggettivo

• 04/04/2009

  E' illegittimo il licenziamento del lavoratore notturno che rifiuta il turno per l'assenza del collega

• 26/03/2009

  In tema di contrattazione collettiva, la disposizione pattizia che introduca una maggiorazione degli interessi per il ritardato pagamento degli oneri contributivi è assimilabile alla clausola penale

• 26/03/2009

  Il rapporto di lavoro a tempo determinato, al di fuori del recesso per giusta causa ex art. 2119 cod. civ., può essere risolto anticipatamente solo se ricorrono le ipotesi di risoluzione del contratto previste dagli art. 1453 ss. cod. civ.