Sentenze in Lavoro

• 30/09/2013

  E' legittimo il licenziamento di chi si reca ripetutamente tardi al lavoro falsificando l'orario di ingresso

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, sentenza 17 settembre 2013, n. 21203

• 30/09/2013

  viene in considerazione ogni comportamento che, per la sua gravita', sia suscettibile di scuotere la fiducia del datore di lavoro

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 20 settembre 2013, n. 21633

• 26/09/2013

  Non può ritenersi che il demansionamento sia legittimato dalla volontà di impedire il licenziamento, in quanto mansioni dequalificanti devono essere comunque accettate (e prima ancora proposte) dal lavoratore

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 18 settembre 2013, n. 21356

• 24/09/2013

  L'art. 121, comma 7, del D.P.R. n. 384 del 1990, relativo all'espletamento di "Mansioni superiori" non preclude il riconoscimento al medico della spettanza delle differenze retributive

  Consiglio di Stato, Sezione 3, Sentenza 17 settembre 2013, n. 4578

• 18/09/2013

  Tutte le indennita' conseguite dal lavoratore a titolo di risarcimento dei danni consistente nella perdita di redditi sono assoggettati a tassazione separata ed a ritenuta d'acconto

  Corte di Cassazione, Sezione Tributaria civile, Sentenza 6 settembre 2013, n. 20482

• 12/09/2013

  Integra violazione del dovere di fedelta' di cui all'articolo 2105 c.c., ed e' potenzialmente produttiva di danno, la costituzione, da parte di un lavoratore dipendente, di una societa' per lo svolgimento della medesima attivita' economica svolta dal datore di lavoro

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 9 agosto 2013, n. 19096

• 03/09/2013

  Soltanto la sentenza penale irrevocabile di assoluzione pronunciata in seguito a dibattimento, ha efficacia di giudicato nel giudizio civile o amministrativo per le restituzioni ed il risarcimento del danno

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 30 luglio 2013, n. 18269

• 26/07/2013

  La dichiarazione di invalidita' del licenziamento a norma della Legge n. 300 del 1970, articolo 18, non comporta automaticamente la condanna del datore di lavoro al risarcimento del danno nella misura stabilita dal quarto comma

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 10 luglio 2013, n. 17123

• 13/06/2013

  Il lavoratore ha la facoltà di sostituire alla malattia la fruizione delle ferie, maturate e non godute, allo scopo di sospendere il decorso del periodo di comporto, dovendosi escludere una incompatibilità assoluta tra ferie e malattia

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 7 giugno 2013, n. 14471

• 09/04/2013

  Affinche' risulti realizzato l'illecito disciplinare di assenza ingiustificata dal posto di lavoro, e' sufficiente la mancanza di una comprovata giustificazione nel momento in cui il fatto viene contestato dal datore di lavoro

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 20 marzo 2013, n. 6971

• 09/04/2013

  Il periodo di comporto matura se superato, non solo se raggiunto

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 21 marzo 2013, n. 7153

• 02/04/2013

  In caso di cessione d'azienda la norma di garanzia per i lavoratori, contenuta nell'art. 2212, c. 1, del c.c., si applica anche ai lavoratori licenziati poco prima del trasferimento solo se si è accertata l'illegittimità dell'estinzione del rapporto

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 27 marzo 2013, n. 7665

• 02/04/2013

  La giusta causa di licenziamento di un cassiere di banca, affidatario di somme anche rilevanti, deve essere apprezzata con riguardo non soltanto all'interesse patrimoniale del datore di lavoro ma anche alla potenziale lesione dell'interesse pubblico alla sana e prudente gestione del credito

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 28 marzo 2013, n. 7819

• 21/02/2013

  La sentenza di reintegra del lavoratore è opponibile anche nei confronti del cessionario

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 5 febbraio 2013, n. 2603

• 21/02/2013

  E' illegittimo il licenziamento del barista che non emette lo scontrino

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 4 febbraio 2013, n. 2510

• 21/02/2013

  Il lavoratore, anche se dequalificato, non può rendersi totalmente inadempiente, soprattutto se il datore assolve a tutti i propri obblighi.

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 29 gennaio 2013, n. 2033

• 25/01/2013

  Deve essere reintegrato il medico licenziato perché affetto da un disturbo d'ansia se non si dimostra la sua totale inidoneità allo svolgimento delle mansioni e l'impossibilità di una sua

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 18 dicembre 2012, n. 23330

• 25/01/2013

  L'articolo 1418 del Cc, nella parte in cui prevede che il contratto è nullo quando è contrario a norme imperative, è applicabile anche alle norme regionali

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 18 dicembre 2012, n. 23351

• 17/12/2012

  Lo svolgimento di attività fisica durante la malattia non giustifica il licenziamento se le attività fisiche non sono tali da mettere in pericolo l'equilibrio psicofisico del lavoratore

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 6 dicembre 2012, n. 21938

• 09/12/2012

  È illegittimo il licenziamento del dipendente che usa carte della società per fare causa all'imprenditore

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 16 novembre 2012, n. 20163

• 09/12/2012

  La prescrizione annuale dell'indennità di maternità è sospesa, oltre che durante il tempo di formazione del silenzio rifiuto sulla richiesta all'istituto assicuratore, anche durante il tempo di formazione del silenzio rigetto sul ricorso amministrativo condizionante la procedibilità della domanda giudiziale

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 8 novembre 2012, n. 19329

• 04/12/2012

  È legittimo il comportamento dei dipendenti che, in presenza di amianto nell'azienda, timbrano il cartellino ma si rifiutano di lavorare

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 5 novembre 2012, n. 18921

• 04/12/2012

  La scelta dei lavoratori da collocare in mobilità non deve necessariamente interessare l'intera azienda, ma può avvenire anche nell'ambito di una sola unità o di un solo settore produttivo

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 12 novembre 2012, n. 19644

• 04/12/2012

  Il licenziamento per esigenze di riorganizzazione aziendale è illegittimo se manca il presupposto fondamentale, ossia la presunta difficoltà a trovare un lavoratore part-time per solo centoventi minuti al giorno.

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 15 novembre 2012, n. 20016

• 20/09/2012

  Il datore di lavoro, che occupi piu' di quindici dipendenti, è tenuto all'osservanza delle procedure previste dalla Legge n. 223 del 1991, articolo 24, se intende effettuare almeno 5 licenziamenti

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 2 agosto 2012, n. 13884

• 10/09/2012

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 19 luglio 2012, n. 12501

  E' inadempiente il datore di lavoro che rifiuti senza motivo la prestazione del lavoratore che documenta la guarigione

• 23/06/2012

  Il congedo matrimoniale non deve coincidere necessariamente con il giorno delle nozze

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile: Sentenza 06/06/2012, n. 9150

• 23/06/2012

  La garanzia di pubblicità del codice disciplinare mediante affissione in luogo accessibile a tutti non si applica laddove il provvedimento disciplinare faccia riferimento a situazioni che concretizzano una violazione dei doveri fondamentali connessi al rapporto di lavoro

  Corte di Cassazione, civile, Sentenza 13 giugno 2012, n. 9644

• 17/06/2012

  E' illegittimo il trasferimento del lavoratore che assiste un familiare portatore di handicap anche non grave, qualora l'azienda non abbia prodotto alcun motivo che in un bilanciamento degli interessi possa giustificare la perdita di cure da parte del soggetto debole

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 7 giugno 2012, n. 9201

• 12/06/2012

  E' illegittima la sanzione disciplinare comminata nei confronti del lavoratore che abbia esercitato il diritto di critica nei confronti del datore di lavoro

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 14 maggio 2012, n. 7471