Sentenze in Lavoro

• 06/09/2007

  Il contratto collettivo successivo nel tempo può derogare in pejus quello precedente

• 02/09/2007

  Trattamento economico e normativo dei collaboratori a progetto

• 02/09/2007

  Le assenze per malattia, anche per un solo giorno, devono essere documentate

• 31/08/2007

  Il trasferimento del pubblico dipendente non sempre necessita della comunicazione di avvio del procedimento

• 29/08/2007

  E' illegittimo il licenziamento con effetto immediato contestuale alla contestazione dell’addebito

• 29/08/2007

  Il mobbing non è reato a meno che non si provi la reiterazione della persecuzione e della discriminazione

• 26/08/2007

  Una condizione lavorativa stressante può costituire fonte di responsabilità per il datore di lavoro

• 30/07/2007

  Il giudice che riduce l’ammontare di diritti ed onorari indicati nella nota spese ha l'obbligo di motivare il criterio adottato

• 29/07/2007

  Il danno da infortunio in itinere non è risarcibile se il lavoratore durante il percorso si è fermato a prendere un caffè

• 27/07/2007

  Ha diritto al risarcimento del danno esistenziale il vincitore di un concorso per pubblico impiego assunto in servizio con ritardo

• 26/07/2007

  In caso di annullamento del licenziamento, il datore di lavoro deve pagare i contributi previdenziali sulla retribuzione dovuta sino alla reintegrazione

• 25/07/2007

  Il pubblico dipendente deve essere autorizzato alla prestazione di lavoro straordinario

• 25/07/2007

  La prossimità al pensionamento costituisce requisito di cui tenere conto in caso di licenziamento collettivo

• 23/07/2007

  Fallimento del datore di lavoro e accesso da parte del lavoratore al fondo di garanzia Inps

• 22/07/2007

  Il bando di concorso per l'assunzione di lavoratori costituisce un'offerta al pubblico

• 22/07/2007

  Offrire una soluzione bonaria della controversia non integra confessione stragiudiziale

• 19/07/2007

  Contratto di appredistato e computo dei termini in caso di breve malattia

• 19/07/2007

  E’ illegittimo il licenziamento disciplinare comunicato insieme alla contestazione degli addebiti se non viene concesso il termine di 5 giorni

• 11/07/2007

  Utilizzare il telefono aziendale costituisce giusta causa di licenziamento

• 04/07/2007

  Nella comunicazione di apertura di una procedura di riduzione del personale il datore di lavoro è tenuto ad indicare i profili professionali dei lavoratori in esubero e non le categorie di inquadramento

• 26/06/2007

  Nell'ipotesi di infortunio sul lavoro subito dall'apprendista il datore di lavoro è responsabile se non ha informato il lavoratore dei rischi dell'attività

• 21/06/2007

  In caso di rapina sul luovo di lavoro, la lavoratrice ha diritto all'Inail

• 20/06/2007

  In caso di ristrutturazione aziendale la scelta dei lavoratori da porre in mobilità deve rispettare precisi criteri

• 20/06/2007

  In caso di licenziamento ad nutum il preavviso ha efficacia obbligatoria

• 04/06/2007

  Lavoro straordinario e trattamento di fine rapporto

• 03/06/2007

  Il danno esistenziale e’ un’autonoma categoria giuridica

• 23/05/2007

  Anche il coniuge del disabile ha diritto al congedo straordinario retribuito

• 10/05/2007

  La falsa attestazione di presenza sul luogo di lavoro non sempre giustifica il licenziamento

• 02/05/2007

  In materia di infortuni sul lavoro la prova della delega di funzioni nono deve necessariamente essere fornita in forma documentale

• 30/04/2007

  La perdita di esperienza professionale conseguente a dequalificazione determina un danno risarcibile in via equitativa