Sentenze in Lavoro

• 10/12/2009

  Il lavoratore che per anni renda le proprie prestazioni lavorative in un determinato periodo dell'anno è lavoratore subordinato part-time

  Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Sentenza del 28 ottobre 2009, n. 22823

• 08/12/2009

  Il licenziamento è legittimo anche quando il danno cagionato al datore di lavoro sia di lieve entità

  Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Ordinanza del 4 novembre 2009, n. 23365

• 04/12/2009

  In tema di licenziamento illegittimo, ha diritto ad essere risarcito il lavoratore che subisca un danno dal ritardato pagamento dell'indennità sostitutiva

  Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Sentenza del 16 novembre 2009, n. 24199

• 03/12/2009

  Il licenziamento disciplinare può essere validamente intimato anche dopo mesi rispetto alla commissione dell'illecito

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, Sentenza del 18 novembre 2009, n. 24329

• 21/11/2009

  E' legittimo il licenziamento del lavoratore che abbia minacciato il datore di lavoro

• 20/11/2009

  Non può intervenire il Fondo di Garanzia a favore del lavatore se le retribuzioni rivendicate in giudizio si collocano al di fuori dell'ambito temporale di operatività della tutela dell'organismo di garanzia

• 14/11/2009

  Il lavoratore subordinato può liberamente disporre della propria facoltà di recesso dal rapporto

• 12/11/2009

  Non viola la privacy del dipendente la perizia grafica disposta del datore per individuare l'autore di scritti offensivi ricevuti da colleghi

• 12/11/2009

  In materia di pubblico impiego privatizzato deve essere retribuito l'espletamento di mansioni superiori alla qualifica

• 12/11/2009

  L'editore è tenuto al pagamento dei contributi Inpgi anche se il contratto di praticantato al pubblicista è risultato nullo

• 09/11/2009

  Per ottenere i danni da mancato trattenimento fino ai 65 anni d'età o fino al raggiungimento della contribuzione previdenziale massima, il lavoratore deve offrire la prestazione al datore

• 08/11/2009

  Il rapporto di lavoro subordinato presuppone l'esistenza di un vincolo di subordinazione che non necessita di direttive scritte, o comunque di carattere formale

• 07/11/2009

  La reintegra nel posto di lavoro è un diritto disponibile escluso dalla previsione dell'articolo 2113 Cc

• 04/11/2009

  Il danno da demansionamento deve essere riconosciuto e risarcito anche nell'ipotesi in cui sia stato necessario per evitare il licenziamento conseguente a ristrutturazione

• 03/11/2009

  E' legittimo in quanto motivato da giustificato motivo soggettivo il licenziamento del lavoratore che si sia rifiutato di eseguire l'incarico richiesto

• 30/10/2009

  Può essere giudicato illegittimo il licenziamento comminato al lavoratore che sia divenuto inidoneo alle mansioni svolte ma possa essere impiegato nello svolgimento di altra attività

• 28/10/2009

  Vi è demansionamento se il lavoratore passa da compiti operativi di responsabilità a quelli di mera consulenza

• 19/10/2009

  La responsabilità personale e solidale grava esclusivamente su chi ha agito in nome e per conto dell'associazione

• 17/10/2009

  L'obbligo di reintegrazione nel posto di lavoro facente carico al datore di lavoro si estingue soltanto con il pagamento dell'indennità sostitutiva della reintegrazione

• 15/10/2009

  Il risarcimento da mancata reintegrazione non coincide automaticamente con le retribuzioni perdute

• 14/10/2009

  Anche i comportamenti posti in essere dal lavoratore dopo la cessazione del rapporto per licenziamento e prima della ricostituzione iussu iudicis possono assumere rilevanza disciplinare

• 14/10/2009

  Il risarcimento del danno professionale derivante dal demansionamento e dalla dequalificazione del lavoratore postula l'allegazione dell'esistenza del pregiudizio e delle sue caratteristiche

• 14/10/2009

  E' legittimo il licenziamento del funzionario di banca, preposto ad un'agenzia, per la mancanza di controlli che avrebbe dovuto diligentemente effettuare -ma che non aveva effettuato - sull'operato dei suoi collaboratori

• 11/10/2009

  Il lavoratore che assiste una persona portatore di handicap può essere trasferito senza il suo consenso, solo nel caso in cui la sua permanenza possa recare forte pregiudizio all’attivita’ lavorativa prestata

• 10/10/2009

  Per consentire all'azienda di superare i limiti posti dal Ccnl al lavoro supplementare dei dipendenti con contratto a tempo parziale è necessaria l'indicazione di specifiche esigenze aziendali

• 07/10/2009

  Il lavoratore che causando un incidente abbia cagionato danni al veicolo aziendale è tenuto a risarcire il datore di lavoro

• 05/10/2009

  Il danno conseguente all'usura psicofisica patito dal pubblico dipendente va liquidato in via equitativa

• 04/10/2009

  Il contratto collettivo che, nel disciplinare gli aumenti retributivi periodici può escludere l'utile computo del periodo di formazione e lavoro

• 04/10/2009

  Il datore di lavoro risponde contrattualmente dei danni subiti dal lavoratore che sia stato lasciato inattivo

• 30/09/2009

  In tema di rapporto di lavoro le parti possono pattuire la facoltà per il non recedente, che abbia ricevuto la comunicazione del preavviso, di troncare immediatamente il rapporto di lavoro